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春節后上班第一天,優秀的不銹鋼企業都要做這幾件大事

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日期:2018-02-24 瀏覽:次

開工大吉大利

 

      放假期間人們利用節日走親訪友、旅游休閑,放松心情,調節身心,但節過完后,就應該盡快進入正常工作狀態,以飽滿的熱情、充沛的精力,做好后續各項工作,只要做好這幾件事,就能為企業在新的一年發展打下堅實的基礎。
 
      一、員工收心
 
      春節大假剛結束,隆隆的鞭炮聲還猶如在耳,家人團聚、歡天喜地的情緒還留在員工的心里,所以節后上班最重要的就是要讓大家快速收心,迅速的把自己從假期的狀態中調整到工作狀態中來。因此,很多企業上班第一天都會召開全體員工大會,也叫“收心會”。收心會沒有什么固定的流程和內容,收心會開好了,員工的狀態就調整的快,收心會沒開好,員工好幾天都還沉浸在春節的氛圍里。

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      二、開門紅包
 
      有些企業,老板會在節后上班的第一天給員工派發開門紅包,取開門紅的吉祥寓意。紅包不在乎金額大小,在于老板的一份心意,這也是老板和員工之間聯系情感的一種方式。這種方式能夠激勵員工工作的積極性,也能增加員工對企業歸屬感和榮譽感。

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      三、人事調整
 
      有些企業在節后會有一些人事變動,比如有些員工在春節前后會提出辭職,有些員工節后直接不來上班的也有。因此,春節后人事變動也就不可避免。優秀企業的人力資源部在春節前就已做好相關重要崗位的人事儲備,或在節后按排新員工招聘等非正常人才流動給企業帶來的影響。有些企業老板也會選擇在春節上班后再來宣布重要的人事變動和崗位升遷。所以,節后上班的前幾天,也是企業人事變動比較集中的時間。新春伊始,做好人事調整,對一年的工作也有巨大的影響。

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      四、年度工作目標與計劃
 
      很多企業年度工作目標與計劃在節前就會制定出來,但是春節后上班的前幾天,很多企業會在年度目標與計劃上再下功夫。如,老板會在員工大會上再次強調年度工作目標,各部門也會再次分解部分工作目標與計劃,各崗位的員工也要根據實際情況來制定自己的工作計劃。一年之計在于春,新年伊始把明確、可落地執行的工作目標與計劃制定出來,對企業一年的工作和經營都會有很大的幫助。
 
      五、薪酬激勵
 
      有的企業會在節后開始推行新的薪酬激勵方案,當然這個方案肯定是在春節前就已經定稿了的,但是為了防止人員異動,會放在春節之后來頒布實施。所以,這些企業會在節后上班的一段時間之內,做一些新的薪酬體系的頒布、培訓和薪酬釋疑等工作。這項工作對新一年的工作也有著很大的影響。

 

      六、客戶回訪
 
      新年上班,銷售部門最重要的工作就是客戶回訪了。打電話、發微信、發郵件、面訪等各種方式都會用上,盡可能早的回訪到所有的新老客戶,為客戶帶去新春祝福、同時也是告知客戶企業已經開始正式上班,一切業務可以正常處理。這也是優秀企業節后非常重要的工作安排之一。

“一年之計在于春”,優秀的企業都有他自己的傳統和工作方式,他們會很好的把握春節后的這個節點時間,盡快的啟動企業的正常運轉和經營,讓員工從濃濃的年味中“淡”下來,從熱鬧的鞭炮聲中“靜”下來,把春節萬家團圓的歡喜、拜年相互祝福鼓勵的話語,化作謀劃事業的動力,從收假后的第一個工作日起,以飽滿的精神、昂揚的斗志、充足的信心,為新的一年蓬勃發展打下堅實的基礎。

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