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突破低迷態勢影響 不銹鋼企業該如何突破?

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日期:2019-04-28 瀏覽:次

不銹鋼企業發展,離不開人,企業離開人就停止。近幾年,不銹鋼行業的營銷、管理和技術等人才緊缺,成為了制約多數企業發展的瓶頸,中小不銹鋼企業則尤其明顯。人才頻繁流動讓很多企業十分煩惱,在招人、用人和留人方面突圍,實施“先培養、后引進”人才戰略對于不銹鋼企業“勢在必行”。而有了人才保障,也為行業做強做大提供了可靠保障。

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經濟增速放緩,不銹鋼市場競爭比以往都要激烈,甚至可以說是“慘烈”。眼看“價格戰”成為新常態,“高毛利”現象難再現,不銹鋼商家的內心獨白肯定是“寶寶心里苦,但寶寶不說”。只是在巨大的生存壓力下,傳統渠道的“軍心”難免出現動搖。

營銷效果很大程度上由渠道來決定,得渠道者得市場。從目前來看。很多不銹鋼企業在一二線城市的渠道布局已趨于完善,但三四線城市還處于成長期。因此不銹鋼企業應以區域市場為根據地,采取分銷到鎮的渠道深化策略,舉辦產品推介會,切實做深、做透,提升區域市場的營銷容量。

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新市場是市場細分的結果,細分自然不會只誕生一個市場,分支會越來越多,新市場暗含的挑戰就是來自于這些市場的分支。任何新生的市場由于沒有成型的規則,在不知覺中增加了不銹鋼企業運營的壓力,令企業辨不清方向。但是,很少有人明白,新市場之所以在誕生之初有許多的不可控因素,市場的大環境未穩。

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